对于您提出的关于非工作时间死亡是否可能视为工伤的问题，分析如下：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。在解答中已明确指出，员工在晚上睡觉时死亡，通常不算工伤，因为这不符合工伤认定的法定情形。所以，除非有特殊情况能证明死亡与工作有直接关联，否则一般不会被视为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，家属可采取以下措施维护权益：首先，及时报警并进行死因鉴定，确保有明确的死亡证明。其次，咨询专业律师，了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，评估是否构成工伤或存在其他赔偿途径。最后，根据律师建议，准备相关证据材料，通过合法途径向雇主或相关部门提出赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工有基础疾病且工作强度大，其死亡情况处理如下：首先，应进行死因鉴定，确认死亡是否与基础疾病或工作强度有关。其次，若鉴定结果与工作强度有间接关联，虽不直接构成工伤，但家属可尝试通过民事诉讼途径，依据《民法典》等相关法律，寻求雇主承担一定的赔偿责任。最后，应咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略。
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