员工请一个月假，工资根据请假类型有所不同。事假可不支付，病假需按不低于最低工资80%支付，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。若用人单位无故克扣，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假工资处理：1. 事假：可不支付工资，有约定按约定执行。2. 病假：提供证明，支付不低于最低工资80%。3. 无约定：协商确定，或按正常出勤70%计算。确保操作符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假工资问题，常见方式有按合同约定、病假支付最低工资80%、无约定按70%确定。选择方式需依据请假类型及合同内容，确保合法合规。
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